Planungsphase

Anfängliche Implementation

Ausgereifte Implementation

Konsolidierung und Nachhaltigkeit

Evaluations-strategie

Konzeptentwicklung

Problemlösung

Leistungsbeurteilung

Wirksamkeits-beurteilung

Evaluations-ansatz

Klärung und Darstellung des Veränderungs- und des Umsetzungsmodells

Formative Evaluation

Prozessmonitoring

Prozess-Evaluation

Wirkungsevaluation

Evaluations-aufgaben

Konkretisierung der Projektziele und Klärung des Zusammenhangs zwischen Maßnahmen und Zielen.

Konkretisierung eines Umsetzungsmodells unter Berücksichtigung, der verfügbaren Ressourcen, Qualifikationen, Kooperationspartner, Kontextbedingungen und der Merkmale der Zielgruppe.

Identifikation von Problemen bei der Schulungsmaßnahme und Erarbeitung von Lösungsansätzen zur Optimierung der Schulungsmaßnahme.

Identifikation von Problemen bei der Umsetzung des Programms durch lokale Projekte und Erarbeitung von Lösungsansätzen zur Optimierung der des Programmumsetzung.

Fortlaufende Überwachung der Zielgruppenerreichung und der Teilnahme an den Maßnahmen.

Überprüfung der Umsetzung des Maßnahmenplans und Erfassung sonstiger Maßnahmen (z.B. zur Akzeptanzsteigerung).

Erfassung und Bewertung der prinzipiellen Wirksamkeit, der nachhaltigen Wirksamkeit sowie der positiven und negativen Nebenwirkungen in Bezug auf die Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

Erfassung und Bewertung zusätzlicher Indikatoren zu den präventiven Effekten des Programms.

Methoden

Programmexplika-tionsworkshops

Teilnehmende Beobachtung, problemzentrierte Interviews, Fokusgruppen

Projektworkshops, kontinuierliche Erhebung von Eckdaten mit einem Prozess-monitoringsystem, standardisierte Online-Befragung.

Standardisierte Fragebogenerhebung mit einem quasi-experimentellen Design, Fokusgruppen, Analyse statistischer Daten, Hintergrundgespräche zur Einschätzung der Daten.